Margaret Wachenfeld
La profesora Wachenfeld es una abogada internacional y consultora en polÃticas y regulación, con experiencia en la aplicación y enlace de desarrollos y estándares clave relacionados con derechos humanos, desarrollo humano, buena gobernanza, extractivos, ambiente y cambio climático, al trabajo de organizaciones internacionales y el sector privado. Como investigadora senior en el Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB), la profesora Wachenfeld es el punto focal para el trabajo de IHRB en Ãfrica Oriental y la lÃder investigadora en el trabajo de IHRB en el Centro Birmano para Empresas Responsables. La profesora Wachenfeld inició su carrera como asesora legal en el Instituto Danés para los Derechos Humanos. Luego de ejercer derecho en una firma comercial, enfocada en temas de responsabilidad corporativa y ambiental, se unió a la Corporación Financiera Internacional (Grupo Banco Mundial) para trabajar en las dimensiones social y ambiental de transacciones relacionadas con el financiamiento de proyectos y luego trabajó como la principal asesora en derechos humanos en la Corporación Financiera Internacional. Más recientemente, la profesora Wachenfeld fue consejera senior en polÃticas para la UNICEF, cubriendo un variado rango de temáticas sobre derechos de los niños. Profesor Wachenfeld tiene un Bachillerato en BilogÃa de Wellesley College, obtuvo su tÃtulo de abogada y Máster en Derecho Internacional y Comparado de la Escuela de Derecho de la Universidad de Duke y un Doctorado en Derecho de la Universidad de Copenhague.
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DEFENSA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS: EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS (LAW-795B-E001) (Primavera) En esta clase se explorará una de las áreas de más rápido crecimiento en el desarrollo y práctica de normativa de derechos humanos-las empresas y los derechos humanos. Este curso se enfoca en los desafÃos prácticos, legales y polÃticos que todos los stakeholders enfrentan en esta nueva área emergente en el derecho internacional. El primer segmento del curso explorará la historia de eventos y disparadores que llevaron al desarrollo de marcos normativos sobre empresas y derechos humanos. Luego, se pasará un análisis detallado de las dos normativas más importantes –los Principios Rectores ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y las LÃneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales- asà como varias propuestas de tratados sobre derechos humanos y empresas. Se usarán dos clases en el “pilar olvidado†en el acceso a las reparaciones y se explorarán diferentes posibilidades para accesar a las reparaciones, usando un método selectivo de estudio de jurisprudencia emergente en relación con la responsabilización de las empresas. El segundo segmento hacia una discusión más práctica enfocada en las empresas y los derechos humanos a través de: (i) grupos especÃficos (grupos indÃgenas, mujeres, niños y trabajadores migrantes y temporales, (ii) sectores definidos (finanzas y TICs), (iii) tema definido (tierra), y (iv) paÃs definido (Birmania). El curso terminará con una mirada breve al próximo gran tema que ha emergido en relación con las empresas y los derechos humanos –el Desarrollo Sostenible. Algunas partes del segundo segmento se enfocarán deliberadamente en temas sobre empresas y derechos humanos en paÃses desarrollados más que en paÃses en vÃas de desarrollo. Otras partes se enfocarán en temas relevantes en paÃses en vÃas de desarrollo para resaltar desafÃos comunes que los gobiernos, las empresas y la sociedad civil enfrentan en estos campos.